Những Lưu Ý Khi Tuyển Dụng Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp có thể là một chiến lược quan trọng cho các công ty Việt Nam muốn đem lại làn gió mới và năng lượng mới cho đội ngũ nhân sự của mình. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ càng một số điều nên làm và không nên làm trong quá trình tuyển dụng để nhằm đảm bảo sự hòa nhập và năng suất công việc của các ứng viên. Dưới đây là những điều lưu ý Reeracoen đã đúc kết được dựa trên các dữ liệu và thông tin thực tiễn nhằm tối ưu hóa việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp tại Việt Nam.

Những Điều Nên Làm Khi Tuyển Dụng Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

 

1. Cung cấp các chương trình đào tạo toàn diện:

Đầu tư vào các chương trình đào tạo và giới thiệu kỹ lưỡng để lấp đầy khoảng cách giữa kiến thức học thuật và kỹ năng thực tiễn tại nơi làm việc. Theo một khảo sát của Đại học Quốc gia Việt Nam, hơn 80% sinh viên mới tốt nghiệp mong đợi có các chương trình đào tạo có cấu trúc khi gia nhập một công ty.

2. Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng:

Xác định các lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển cụ thể để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ. Nghiên cứu cho thấy khoảng 70% sinh viên tốt nghiệp tại Việt Nam ưu tiên sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp khi lựa chọn nhà tuyển dụng.

3. Chú trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance):

Đề cao các chính sách về cân bằng công việc – cuộc sống, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt hoặc tùy chọn làm việc từ xa. Nghiên cứu chỉ ra rằng gần 60% các chuyên gia trẻ tại Việt Nam coi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một trong những ưu tiên hàng đầu.

4. Nuôi dưỡng môi trường làm việc tích cực:

Tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, nơi coi trọng sự hợp tác  và tính hòa nhập. Điều này rất quan trọng vì theo một nghiên cứu việc làm mới đây, 75% sinh viên mới tốt nghiệp ưu tiên môi trường làm việc tích cực.

5. Sử dụng các kênh tuyển dụng kỹ thuật số:

Tận dụng các nền tảng kỹ thuật số và mạng xã hội để thực hiện tiếp cận tuyển dụng, vì phần lớn các ứng viên trẻ tại Việt Nam rất năng động trên môi trường trực tuyến. Báo cáo của Nielsen Việt Nam cho thấy 60% sinh viên mới tốt nghiệp sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm việc làm.

Những Điều Cần Tránh Khi Tuyển Dụng Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp:
 

1. Bỏ qua việc phát triển kỹ năng mềm:

Đừng chỉ tập trung vào các năng lực kỹ thuật; ưu tiên phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Nghiên cứu cho thấy 85% nhà tuyển dụng tại Việt Nam tìm kiếm kỹ năng mềm quan trọng hoặc thậm chí quan trọng hơn kỹ năng cứng.

2. Không có feedback và sự ghi nhận:

Đừng xem nhẹ tầm quan trọng của feedback  và sự ghi nhận. Một nghiên cứu từ HR Asia cho thấy 60% nhân viên tại Việt Nam, bao gồm cả sinh viên mới tốt nghiệp, coi phản hồi và sự ghi nhận là yếu tố quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc.

3. Đánh giá thấp tầm quan trọng của lương thưởng và phúc lợi:

Đừng coi nhẹ việc cung cấp mức lương và gói phúc lợi cạnh tranh. Mức lương kỳ vọng là yếu tố cốt lõi đối với hơn 90% sinh viên mới tốt nghiệp tại Việt Nam theo các khảo sát.

4. Không chú trọng sự đa dạng và hòa nhập:

Đảm bảo sự đa dạng và hòa nhập trong quy trình tuyển dụng và các hoạt động tại nơi làm việc. Các thế hệ trẻ tại Việt Nam đánh giá cao sự đa dạng, với 75% cho rằng điều này quan trọng cho sự sáng tạo và đổi mới, theo một khảo sát của Deloitte.

5. Thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp:

Đừng giữ cách tiếp cận cố định cho các vai trò; hãy cung cấp các cơ hội học hỏi và phát triển liên tục để đảm bảo sự phát triển dài hạn của nhân viên.

Kết luận

Tóm lại, việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp một cách hiệu quả vào các công ty tại Việt Nam đòi hỏi một cách tiếp cận phù hợp với kỳ vọng và sở thích của nhân tài trẻ. Bằng cách thực hiện những điều nên làm và tránh những điều không nên như đã nêu trên, các doanh nghiệp có thể xây dựng một môi trường năng động và hỗ trợ, giúp thu hút, giữ chân và phát huy tiềm năng của các sinh viên mới tốt nghiệp trong thị trường lao động đang phát triển của Việt Nam.

Khi các doanh nghiệp Việt Nam điều hướng qua bối cảnh tuyển dụng, Reeracoen sẵn sàng hỗ trợ với các giải pháp tuyển dụng chuyên nghiệp và các thông tin chuyên sâu trong ngành. Hãy truy cập Reeracoen Vietnam để tìm hiểu thêm về dịch vụ của chúng tôi và kết nối với chúng tôi trên các mạng xã hội để cập nhật những xu hướng mới nhất trong việc tìm kiếm nhân tài.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link tham khảo:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9325954/

https://www.nielsen.com/insights/2018/insight-article-generation-z-in-vietnam/

https://opportunities-insight.britishcouncil.org/sites/siem/files/field/file/news/Employability%20in%20Focus_Vietnam.pdf

https://hanoitimes.vn/vietnam-gen-zers-believe-soft-skills-more-important-than-technical-skills-300653.html