Thị Trường Lao Động Của Việt Nam: Các Điểm Nổi Bật Trong Quý 3 Năm 2024

Trong bối cảnh kinh tế của Việt Nam tiếp tục phát triển không ngừng, thị trường lao động vẫn là một động lực chính thúc đẩy tăng trưởng, đặc biệt là ở trung tâm kinh tế phía Nam, Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Trong quý 3 năm 2024, TP.HCM có sự gia tăng về nhu cầu tuyển dụng, phản ánh tiềm năng kinh tế đang phát triển và vị trí của thành phố như một trung tâm năng động về nguồn nhân lực và sự đổi mới. Hãy cùng tìm hiểu các điểm nổi bật từ thị trường lao động và những gì doanh nghiệp và người tìm việc có thể mong đợi trong phần còn lại của năm.

1. Thành Phố Hồ Chí Minh Tạo Thêm Gần 60.000 Việc Làm Trong Quý 3

Theo Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.HCM (Falmi), thành phố đã tạo ra khoảng 60.000 việc làm trong quý 3 năm 2024. Đây là mức tăng 3,5% so với cùng kỳ năm ngoái, cho thấy nhu cầu mạnh mẽ về nhân lực có kỹ năng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau. 

Bốn ngành chính thúc đẩy tăng trưởng này là Kỹ thuật, Điện tử và CNTT, Dược phẩm Hóa chất và Cao su, và Chế biến Thực phẩm, trong đó có hơn 13.100 vị trí việc làm cần tuyển dụng — tăng 12,24% so với năm 2023.

2. Nhu Cầu Mạnh Mẽ Trong Chín Lĩnh Vực Dịch Vụ Lớn

Bên cạnh bốn ngành công nghiệp cốt lõi, chín lĩnh vực dịch vụ lớn cũng cho thấy sự gia tăng số lượng vị trí tuyển dụng. Các lĩnh vực này bao gồm Thương mại, Vận tải và Kho bãi, Du lịch, Bưu chính - Viễn thông và CNTT, Tài chính, Bất động sản, Tư vấn Khoa học và Công nghệ, Giáo dục và Đào tạo, và Y tế. Các lĩnh vực này cần gần 46.700 lao động, tăng 1,28% so với cùng thời điểm năm ngoái. Sự gia tăng số lượng việc làm cho thấy khu vực dịch vụ đang phát triển mạnh mẽ và tích cực tìm kiếm nhân tài mới để hỗ trợ cho việc mở rộng kinh doanh và cung cấp dịch vụ.

3. Triển Vọng Trong Quý 4: Nhu Cầu Hơn 83.000 Lao Động

Trong tương lai, Thành phố Hồ Chí Minh dự kiến sẽ tiếp tục duy trì xu hướng tích cực này với nhu cầu lên đến 83.300 lao động trong quý 4 năm 2024. Nhu cầu này được thúc đẩy bởi những nỗ lực không ngừng của thành phố trong việc phát triển bối cảnh kinh tế - xã hội và hỗ trợ hoạt động kinh doanh thông qua môi trường chính sách thuận lợi. Lao động có tay nghề được kỳ vọng sẽ chiếm 87,46% trong số các vị trí tuyển dụng này, nhấn mạnh nhu cầu về nguồn nhân lực được trang bị các kỹ năng và chuyên môn cao.

4. Các yếu tố chính thúc đẩy tăng trưởng thị trường lao động

Có nhiều yếu tố đã góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững trong thị trường lao động của TP.HCM:

• Môi trường kinh doanh thuận lợi: Việc Chính phủ đẩy mạnh các cải cách nhằm tạo ra môi trường kinh doanh thân thiện và hội nhập quốc tế đã có tác động tích cực đến nền kinh tế, khuyến khích nhiều doanh nghiệp mở rộng và đầu tư vào TP.HCM.
• Đa dạng hóa kinh tế: Những nỗ lực của thành phố trong việc đa dạng hóa nền kinh tế thông qua việc thúc đẩy cả các ngành công nghiệp truyền thống và mới nổi đã giúp tạo ra nhiều cơ hội việc làm, khiến TP.HCM trở thành điểm đến hấp dẫn đối với cả nhân tài trong nước và quốc tế.
• Hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực: Việc thực hiện các giải pháp để hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội, cùng với các biện pháp hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực tích cực, đã tạo ra một thị trường lao động sôi động hơn.

5. Điểm Nổi Bật Của Lực Lượng Lao Động Năm 2024

Lực lượng lao động tại Việt Nam đang trải qua quá trình chuyển đổi, với nhiều người lao động ngày càng chú trọng vào việc phát triển kỹ năng và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Theo Khảo sát Hopes and Fears của PwC khu vực Châu Á - Thái Bình Dương năm 2024, 92% người lao động Việt Nam sẵn sàng thích nghi với các phương thức làm việc mới và 73% trong số họ đang chủ động tìm kiếm cơ hội để phát triển trong vai trò của mình. Tư duy chủ động này rất quan trọng đối với các doanh nghiệp đang nỗ lực giữ chân và phát triển nhân tài trong một thị trường cạnh tranh.

Ngoài ra, người lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao kỹ năng của mình, với 71% bày tỏ sự tự tin vào khả năng phát huy tối đa năng lực của họ — cao hơn đáng kể so với mức trung bình khu vực là 57%. Các công ty hỗ trợ việc học tập liên tục và phát triển chuyên môn sẽ có lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.

6. Các tác động đối với doanh nghiệp và người lao động

Đối với các doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng và các ưu tiên đang thay đổi của lực lượng lao động đem lại cả cơ hội lẫn thách thức. Để thu hút nhân tài phù hợp, các công ty không chỉ cần cung cấp mức lương cạnh tranh mà còn phải tạo điều kiện phát triển cá nhân, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và mang lại những trải nghiệm công việc ý nghĩa. Việc nắm bắt chuyển đổi số và triển khai các sáng kiến về phát triển bền vững cũng sẽ là chìa khóa để giúp định hình doanh nghiệp là nơi làm việc lý tưởng.

Đối với người lao động, thị trường lao động hiện tại mang lại nhiều cơ hội để khám phá những vai trò và con đường sự nghiệp mới. Tuy nhiên, việc đi trước các xu hướng thị trường và liên tục trau dồi kỹ năng sẽ là điều cần thiết để thành công trong môi trường năng động này.

Giữ Sự Linh Hoạt Trước Bối Cảnh Năng Động

Thị trường lao động Việt Nam năm 2024 nổi bật với sự năng động và nhiều chuyển đổi mới. Với Thành phố Hồ Chí Minh dẫn đầu trong quá trình tăng trưởng này, triển vọng cho Quý 4 vẫn rất hứa hẹn. Các doanh nghiệp muốn khai thác thị trường sôi động này cần phải linh hoạt, đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực và gắn kết với những ưu tiên đang thay đổi của người lao động. Trong những tháng cuối năm, trọng tâm chính sẽ là duy trì đà phát triển này và hỗ trợ cả doanh nghiệp lẫn người lao động để họ thành công trong bối cảnh luôn thay đổi.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link tham khảo:

https://en.vietnamplus.vn/hcm-city-adds-nearly-60000-jobs-in-q3-post297010.vnp

https://english.molisa.gov.vn/topic/239637

https://www.vietnam-briefing.com/news/insights-into-the-vietnam-workforce-in-2024-key-takeaways-for-businesses.html/

https://vietnamnews.vn/economy/1661857/world-bank-forecast-that-vn-s-economy-will-expand-by-6-1-per-cent-in-2024.html