Layoff Có Liên Quan Đến Hiệu Suất Công Việc Hay Không?

Mối liên hệ giữa layoff (sự giảm bớt nhân sự) và hiệu suất công việc luôn là một chủ đề đầy tranh cãi trong thế giới kinh doanh và nhân sự. Trong khi nhiều người có thể cho rằng layoff là một biện pháp tương tự như cắt tỉa để tối ưu hóa hiệu suất làm việc của một tổ chức, thì cũng có những người cho rằng layoff có thể không liên quan trực tiếp đến sự hiệu quả làm việc của cá nhân hoặc nhóm nhân viên.

Trong bài viết này, Reeracoen sẽ thảo luận về sự phức tạp của mối quan hệ này và điều gì có thể đằng sau quyết định của các công ty khi họ quyết định thực hiện layoff. 
Chúng ta sẽ tìm hiểu về các yếu tố mà các công ty thường xem xét khi đối mặt với quyết định này và cách nó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc cũng như đối tượng bị ảnh hưởng bởi layoff.

Layoff Có Liên Quan Đến Hiệu Suất Làm Việc Không? 

Có! Hiệu suất làm việc của cá nhân/tổ chức có thể dẫn đến trường hợp cắt giảm nhân sự trong công ty khi nhân viên/tổ chức không đạt được kết quả như mong muốn. Đôi khi hiệu suất làm việc không là nguyên chính dẫn đến layoff, nhưng một khi layoff xảy ra, hiệu suất làm việc sẽ là một trong những yếu tố hàng đầu quyết định việc layoff của từng cá nhân.

Dưới đây là một số nguyên nhân khác có thể dẫn đến layoff:

• Khủng hoảng kinh tế: Khi một công ty gặp khó khăn về tài chính do suy thoái kinh tế hoặc các nguyên nhân khác, họ có thể quyết định giảm bớt nhân sự để tiết kiệm chi phí và đảm bảo sự tồn tại của công ty.

• Tái cơ cấu doanh nghiệp: Một công ty có thể quyết định thực hiện layoff để điều chỉnh cơ cấu tổ chức, tập trung vào lĩnh vực kinh doanh cốt lõi và loại bỏ các bộ phận hoặc dự án không hiệu quả.

• Thay đổi chiến lược kinh doanh: Khi một công ty thay đổi chiến lược kinh doanh, họ có thể cần sự phù hợp của nhân sự mới hoặc cắt giảm nhân sự không liên quan đến hướng đi mới.

• Tái cơ cấu quy trình công việc: Một công ty có thể cần thay đổi cách làm việc hoặc sử dụng công nghệ mới, điều này có thể dẫn đến việc cắt giảm những nhân sự không cần thiết, có hiệu suất làm việc thấp.

Yếu Tố Xem Xét Từng Nhân Sự Khi Đối Mặt Với Quyết Định Layoff

Khi các công ty đối mặt với quyết định layoff nhân sự, họ thường xem xét nhiều yếu tố liên quan đến từng nhân sự cụ thể để xác định ai sẽ bị ảnh hưởng. Dưới đây là các yếu tố mà các công ty thường xem xét khi đối mặt với quyết định layoff đối với từng nhân sự:

• Hiệu suất công việc: Như đã nói, mức độ hiệu suất làm việc của từng nhân sự là yếu tố quan trọng nhất. Các công ty thường xem xét lịch sử công việc, kết quả làm việc, đóng góp cho tổ chức và đánh giá hiệu suất để quyết định ai nên được giữ lại và ai nên ra đi.

• Kỹ năng và kinh nghiệm: Công ty đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của từng nhân sự để xem xét khả năng họ có thể đóng góp cho công việc trong tương lai. Những người có kỹ năng đặc biệt hoặc kinh nghiệm quan trọng cho tổ chức có thể được ưu tiên.

• Tương lai và tiềm năng: Công ty có thể xem xét tiềm năng phát triển của từng nhân sự trong tương lai. Những người có khả năng học hỏi, thích ứng và đóng góp dài hạn cho tổ chức có thể được ưu tiên.

• Sự thích ứng và linh hoạt: Khả năng thích ứng với thay đổi và linh hoạt trong công việc có thể là yếu tố quyết định. Công ty có thể cân nhắc giữ lại những người có khả năng thích nghi nhanh chóng trong bối cảnh biến đổi.

• Khả năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc cùng nhóm và đóng góp vào môi trường làm việc tích cực có thể được xem xét. Các nhân viên tạo mối quan hệ tốt và hỗ trợ một môi trường làm việc tích cực có thể được ưu tiên.

• Kết nối và mối quan hệ trong công ty: Mối quan hệ và kết nối của nhân sự trong tổ chức cũng có thể đóng vai trò quan trọng. Công ty có thể xem xét việc giữ lại những người có tầm quan trọng hoặc có thể hỗ trợ việc vượt qua giai đoạn khó khăn.

• Chi phí: Một yếu tố khác mà các công ty có thể xem xét là chi phí duy trì từng nhân sự. Các nhân viên có mức lương và phúc lợi cao hơn nhưng tầm quan trọng ít hơn có thể đối diện với nguy cơ cao hơn bị layoff.

• Luật pháp và quy định: Các công ty cần tuân thủ các quy định pháp lý khi đối mặt với layoff, bao gồm các quy định về quyền của nhân viên và việc thực hiện layoff theo quy trình hợp pháp.

Những Đối Tượng Bị Ảnh Hưởng Bởi Layoff

Layoff không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mất việc mà còn có tác động rộng rãi đến nhiều khía cạnh của tổ chức và cộng đồng xung quanh:

• Nhân viên bị sa thải: Đây là những người trực tiếp mất việc làm do quyết định layoff. Họ phải đối mặt với tình huống mất việc và khả năng phải tìm kiếm việc làm mới.

• Nhân viên còn lại: Các nhân viên còn lại trong tổ chức thường cảm nhận tác động tinh thần và tâm lý từ việc layoff, bao gồm sự lo lắng về tương lai của họ trong công ty. Ngoài ra, khối lượng công việc của họ có thể nhiều hơn do số lượng nhân sự giảm nhưng khối lượng công việc vẫn giữ nguyên.

• Quản lý và lãnh đạo: Lãnh đạo và quản lý cũng có thể chịu áp lực lớn khi phải thực hiện quyết định layoff và quản lý tình hình sau đó. Họ phải đảm bảo rằng tổ chức tiếp tục hoạt động mà không bị gián đoạn quá nhiều.

• Cộng đồng địa phương: Layoff có thể ảnh hưởng đến cộng đồng địa phương nơi công ty hoạt động. Nó có thể tạo ra sự không ổn định trong nền kinh tế địa phương và ảnh hưởng đến các doanh nghiệp và dự án liên quan.

Kết Luận

Layoff có liên quan đến hiệu suất công việc hay không? Mối quan hệ giữa layoff và hiệu suất công việc là mật thiết. Tuy nhiên, có nhiều yếu tố cần xem xét khi công ty đưa ra quyết định về layoff.

Layoff thường được thực hiện với mục tiêu cải thiện tình hình tài chính của công ty, tái cơ cấu tổ chức, hoặc thích nghi với biến đổi trong môi trường kinh doanh. Có thể hiệu suất làm việc không phải là lý do khiến layoff xảy ra, nhưng nó là yếu tố hàng đầu doanh nghiệp xem xét để sa thải một nhân viên. 

Đối với tình hình kinh tế như hiện tại, việc có sự chuẩn bị sẵn cho những trường hợp xấu nhất là vô cùng quan trọng.