技能実習制度の利用者の増加や、ベトナム国内の日本語学習者の増加により日本語スピーカーの人口は年々増加しています。一方で、日本特有のビジネスマナーや文化を理解している人材は少ないという声を頂いております。高度人材は、外国籍の正社員として日本で勤務をされているので、こういった面での心配がいりません。

労働許可証の取得審査が厳格化され、日本人現地採用のハードルが高くなっているため、企業様より日本人の新規雇用に関するご相談を頂く機会が増えております。
採用対象を日本人からベトナム人高度人材に代替することで、スムーズにご採用頂くことが出来ます。

日本人駐在員及びに現地採用にかかるコストは給与以外にもVISAや労働許可証の取得費用、海外保険など多数あります。
一方でベトナム人高度人材の場合は給与と法律で定められた保険のみなので大幅なコスト削減に繋がります。