Quiet Vacationing: Xu Hướng Cân Bằng Cuộc Sống Tại Châu Á - Thái Bình Dương

ManagementJanuary 28, 2025 10:00

Quiet Vacationing: Xu Hướng Cân Bằng Cuộc Sống Tại Châu Á - Thái Bình Dương

Trong những năm gần đây, môi trường làm việc đã có nhiều thay đổi sâu sắc. Người lao động, đặc biệt là thế hệ Millennials (Gen Y), ngày càng chú trọng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của mình. Một xu hướng mới đang dần nổi lên với cái tên "nghỉ dưỡng trong thầm lặng" - hiện tượng phản ánh cuộc đấu tranh không ngừng của người lao động để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân trong môi trường làm việc ngày càng áp lực.

Quite Vacationing: Hiện Tượng Mới Trong Giới Công Sở

Quiet vacationing (Kỳ Nghỉ Âm Thầm) là cách người lao động tự cho mình thời gian nghỉ ngơi mà không thông báo chính thức với công ty. Khác với việc xin phép nghỉ phép có lương (PTO) thông thường, họ vẫn tạo vẻ như đang làm việc: di chuyển chuột để duy trì trạng thái online, lên lịch gửi email tự động, hoặc đơn giản là "biến mất" trong giờ làm việc. Xu hướng này xuất phát từ nỗi lo lắng khi xin nghỉ phép chính thức - nhiều người sợ rằng việc nghỉ phép sẽ khiến họ bị đánh giá là thiếu nhiệt huyết với công việc.

Con Số Đáng Chú Ý

Theo khảo sát mới nhất của Resume Builder, cứ 8 người lao động thì có 1 người dự định "nghỉ dưỡng trong thầm lặng" vào mùa hè 2024. Đặc biệt, xu hướng này phổ biến ở nhóm làm việc từ xa và làm việc hybrid. Nghiêm trọng hơn, báo cáo của Pew Research năm 2023 chỉ ra rằng gần 50% nhân viên không dám sử dụng hết ngày nghỉ phép của mình. Khoảng 30% tin rằng việc nghỉ phép có thể ảnh hưởng xấu đến cơ hội thăng tiến. Đáng chú ý, 54% quản lý cũng nghỉ ít hơn số ngày được phép, vô tình tạo áp lực cho nhân viên cấp dưới phải làm theo.

Tại Sao Lại Chọn Cách Nghỉ Ngơi Âm Thầm?

Hiện tượng này phản ánh nỗi lo sâu sắc của người lao động khi xin nghỉ phép. Theo Resume Builder, khoảng 40% nhân viên lo ngại việc sử dụng ngày nghỉ có thể ảnh hưởng đến sự ổn định công việc. Thế hệ Millennials - những người hiện đang ở độ tuổi 30-40 và phải cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình - là nhóm thường xuyên áp dụng cách nghỉ này nhất, với gần 40% thừa nhận đã từng thực hiện. Khác với Gen Z vốn thẳng thắn hơn trong việc bày tỏ nhu cầu cá nhân, Gen Y thường chọn cách giải quyết kín đáo hơn để duy trì sự cân bằng trong cuộc sống.

Tác Động Đến Doanh Nghiệp

Xu hướng này đặt ra nhiều câu hỏi về văn hóa làm việc hiện đại. Nó cho thấy nhiều doanh nghiệp chưa thực sự tạo môi trường để nhân viên nghỉ ngơi thoải mái. Điều này đáng lo ngại vì nghỉ ngơi đầy đủ là yếu tố quan trọng để duy trì năng suất, sáng tạo và sự hài lòng trong công việc. Khi nhân viên phải dùng đến những "chiến thuật" như vậy, nó phản ánh sự thiếu tin tưởng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc cởi mở hơn về vấn đề nghỉ phép. Điều này bao gồm việc minh bạch hóa chính sách nghỉ phép, khuyến khích lãnh đạo làm gương trong việc nghỉ ngơi hợp lý, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự cân bằng công việc - cuộc sống.

Xu Hướng Ở Châu Á - Thái Bình Dương

Mặc dù "Kỳ Nghỉ Âm Thầm" hiện phổ biến nhất ở Mỹ, xu hướng này có khả năng lan rộng sang khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC). Khu vực này nổi tiếng với văn hóa làm việc chăm chỉ và giờ làm việc kéo dài, tạo điều kiện cho xu hướng này phát triển khi người lao động tìm cách cân bằng cuộc sống.

Tại nhiều quốc gia APAC, việc nghỉ phép dài ngày thường bị nhìn nhận tiêu cực, khiến nhân viên cảm thấy áp lực phải luôn có mặt tại công ty. Tuy nhiên, với sự phổ biến của mô hình làm việc từ xa và hybrid, tính linh hoạt trong công việc có thể thúc đẩy xu hướng này phát triển. Điển hình như tại Nhật Bản và Singapore - những nơi có văn hóa làm việc nghiêm ngặt - có thể sẽ chứng kiến sự gia tăng của hiện tượng này khi người lao động tìm cách đối phó với stress mà không ảnh hưởng đến sự nghiệp.

Kết Luận

Quiet vacationing (Kỳ Nghỉ Âm Thầm) là dấu hiệu cho thấy nhu cầu cấp thiết về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong môi trường làm việc hiện đại. Mặc dù hiện tại đây vẫn là hiện tượng mang tính cá nhân, những áp lực dẫn đến xu hướng này khó có thể biến mất trong tương lai gần.

Để giải quyết tình trạng này, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng chính sách nghỉ phép linh hoạt, khuyến khích văn hóa nghỉ ngơi lành mạnh từ cấp lãnh đạo và tạo môi trường coi trọng sự cân bằng của nhân viên. Khi những yếu tố này hài hòa, doanh nghiệp sẽ xây dựng được môi trường làm việc hỗ trợ sự phát triển toàn diện của người lao động, từ đó giảm thiểu nhu cầu "nghỉ dưỡng trong thầm lặng".

Bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp?
Gửi CV của bạn - Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp của chúng tôi sẽ xem xét hồ sơ của bạn và liên hệ với bạn nếu chúng tôi tìm thấy vị trí phù hợp với hồ sơ của bạn!

Hoặc

Bạn đang cần hỗ trợ tuyển dụng?
Hãy gửi ngay thông tin bằng cách điền form này - Chuyên gia hỗ trợ tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ và gợi ý các ứng viên phù hợp cho công ty của bạn!

reeracoen vietnam
Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link Tham Khảo:

https://www.unilad.com/news/world-news/quiet-vacationing-millennials-workplace-culture-417397-20240523?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR1TZtGwUOuzWROeIk4IWEy2CuCBuaGKBbCzfW-yO_Pae53DUcTzyJC_Il4_aem_AWrOps5hK5FZliEvyy_sCkwa3a9jRAMSwQ46l1HitIwC-jwZGgvFkjCWVzacqjbbdu9mcVEbIm6zZkydYV6RxieO

https://www.inc.com/ava-mandoli/employees-dont-take-pto-quiet-vacationing-instead.html

https://www.cnbc.com/2024/05/21/millennials-would-rather-take-secret-pto-than-ask-their-boss.html