Tổng Giám đốc

Email： resume@reeracoen.com.vn

“Dữ Liệu Cá Nhân” là thông tin dưới dạng ký hiệu, chữ viết, chữ số, hình ảnh, âm thanh hoặc dạng tương tự trên môi trường điện tử gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể. Dữ Liệu Cá Nhân bao gồm Dữ Liệu Cá Nhân Cơ Bản và Dữ Liệu Cá Nhân Nhạy Cảm.

“Dữ Liệu Cá Nhân Cơ Bản” bao gồm: a) Họ, chữ đệm và tên khai sinh, tên gọi khác (nếu có); b) Ngày, tháng, năm sinh; ngày, tháng, năm chết hoặc mất tích; c) Giới tính; d) Nơi sinh, nơi đăng ký khai sinh, nơi thường trú, nơi tạm trú, nơi ở hiện tại, quê quán, địa chỉ liên hệ; đ) Quốc tịch; e) Hình ảnh của cá nhân; g) Số điện thoại, số chứng minh nhân dân, số định danh cá nhân, số hộ chiếu, số giấy phép lái xe, số biển số xe, số mã số thuế cá nhân, số bảo hiểm xã hội, số thẻ bảo hiểm y tế; h) Tình trạng hôn nhân; i) Thông tin về mối quan hệ gia đình (cha mẹ, con cái); k) Thông tin về tài khoản số của cá nhân; dữ liệu cá nhân phản ánh hoạt động, lịch sử hoạt động trên không gian mạng; l) Các thông tin khác gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể không thuộc Dữ Liệu Cá Nhân Nhạy Cảm.

“Dữ Liệu Cá Nhân Nhạy Cảm” là dữ liệu cá nhân gắn liền với quyền riêng tư của cá nhân mà khi bị xâm phạm sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân gồm: a) Quan điểm ​​chính trị, quan điểm tôn giáo; b) Tình trạng sức khỏe và đời tư được ghi trong hồ sơ bệnh án, không bao gồm thông tin về nhóm máu; c) Thông tin liên quan đến nguồn gốc chủng tộc, nguồn gốc dân tộc; d) Thông tin về đặc điểm di truyền được thừa hưởng hoặc có được của cá nhân; đ) Thông tin về thuộc tính vật lý, đặc điểm sinh học riêng của cá nhân; e) Thông tin về đời sống tình dục, xu hướng tình dục của cá nhân; g) Dữ liệu về tội phạm, hành vi phạm tội được thu thập, lưu trữ bởi các cơ quan thực thi pháp luật; h) Thông tin khách hàng của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán, các tổ chức được phép khác, gồm: thông tin định danh khách hàng theo quy định của pháp luật, thông tin về tài khoản, thông tin về tiền gửi, thông tin về tài sản gửi, thông tin về giao dịch, thông tin về tổ chức, cá nhân là bên bảo đảm tại tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng, tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán; i) Dữ liệu về vị trí của cá nhân được xác định qua dịch vụ định vị; k) Dữ liệu cá nhân khác được pháp luật quy định là đặc thù và cần có biện pháp bảo mật cần thiết.

“Chủ Thể Dữ Liệu” là cá nhân được Dữ Liệu Cá Nhân phản ánh.

“Ứng Viên” là tất cả các cá nhân có nhu cầu tìm việc làm và có nhu cầu ứng tuyển vào các vị trí làm việc của Công Ty hoặc Khách hàng của Công ty.

“Xử lý Dữ Liệu Cá Nhân” hay “Xử lý Dữ liệu” là một hoặc nhiều hoạt động tác động tới dữ liệu như thu thập, ghi, phân tích, xác nhận, lưu trữ, chỉnh sửa, công khai, kết hợp, truy cập, truy xuất, thu hồi, mã hóa, giải mã, sao chép, chia sẻ, truyền đưa, cung cấp, chuyển giao, xóa, hủy dữ liệu cá nhân hoặc các hành động khác có liên quan.

1. Loại Dữ Liệu Cá Nhân được thu thập

   Để Công Ty có thể tiến hành hoạt động tuyển dụng, Công Ty và/hoặc bên xử lý dữ liệu mà Công Ty ủy quyền có thể cần phải và/hoặc được yêu cầu phải thu thập Dữ Liệu Cá Nhân, bao gồm: (i) Dữ Liệu Cá Nhân Cơ Bản và (ii) Dữ Liệu Cá Nhân Nhạy Cảm có liên quan đến Ứng Viên.

   1. Dữ Liệu Cá Nhân Cơ Bản bao gồm: Họ, chữ đệm và tên khai sinh, Tên gọi khác (nếu có); Ngày, tháng, năm sinh; Giới tính; Nơi sinh; Nơi đăng ký khai sinh; Nơi thường trú; Nơi tạm trú; Nơi ở hiện tại; Quê quán; Địa chỉ liên hệ; Quốc tịch; Hình ảnh của cá nhân; Số điện thoại; Số chứng minh thư nhân dân; Số định danh cá nhân; Số hộ chiếu; Số giấy phép lái xe; Số biển số xe; Mã số thuế cá nhân; Số bảo hiểm xã hội; Số thẻ bảo hiểm y tế; Tình trạng hôn nhân; Thông tin về mối quan hệ gia đình (cha mẹ, con cái); Thông tin về tài khoản số của cá nhân; Dữ liệu về hoạt động của cá nhân trên không gian mạng và các thông tin liên quan khác.
   2. Sensitive Personal Data includes: Information on ethnic origin; Criminal records issued by competent authorities;

   3. Những thông tin về quá trình học tập, làm việc và kinh nghiệm chuyên môn (bao gồm các tài liệu tham khảo), người liên hệ và những thông tin khác mà Ứng Viên chủ động cung cấp thông qua CV/Sơ yếu lý lịch hay Đơn ứng tuyển; và những thông tin cho thấy Ứng Viên có sự phù hợp với vị trí ứng tuyển.

      Lưu ý: Khi Ứng Viên cung cấp Dữ liệu cá nhân của bất kỳ Bên Thứ Ba nào cho chúng tôi (thành viên gia đình, người tham khảo/quản lý trước của Ứng Viên), Ứng Viên đại diện và đảm bảo rằng Ứng Viên đã có được sự đồng ý hoặc sự cho phép cần thiết từ Bên Thứ Ba đó để chia sẻ và chuyển dữ liệu cá nhân của họ cho chúng tôi xử lý dữ liệu đó theo Chính sách này.

   4. Trong trường hợp Ứng Viên được mời và tham gia vào các bài kiểm tra hoặc các bài đánh giá năng lực tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, hoặc tùy thuộc vào tính chất của vị trí đó, “Dữ Liệu Cá Nhân” còn có nghĩa là thông tin do Ứng Viên cung cấp trong quá trình kiểm tra hoặc các câu trả lời, kết quả đánh giá, cũng như kết quả cuối cùng của Ứng Viên, số điểm và các đặc tính hồ sơ cá nhân, bao gồm các yếu tố cá tính và năng lực mềm (như khả năng làm việc trong nhóm, sáng tạo, quyết đoán, độ tin cậy, khả năng thích ứng), kỹ năng hợp lý, hiệu suất, khả năng ngôn ngữ, mức độ hiểu biết, bao gồm cả ghi âm hoặc ghi hình (mà Ứng Viên đã được biết và đồng ý cho việc ghi âm và ghi hình) hoặc các thông tin khác có liên quan.
   5. Các ý kiến và nhận xét của Người Phỏng Vấn trong quá trình tuyển dụng.
   6. Thông tin tuyển dụng (bao gồm bản sao các tài liệu về quyền làm việc, tham chiếu và các thông tin khác có trong CV hoặc thư xin việc hoặc là một phần của quá trình xin việc); và
   7. Bất kỳ thông tin nào khác mà Công Ty nắm giữ liên quan đến Ứng Viên.

2. Cách thức thu thập Dữ Liệu Cá Nhân

   Công Ty và/hoặc bên xử lý dữ liệu mà Công Ty ủy quyền có thể thu thập dữ liệu cá nhân của Ứng Viên theo các cách sau:

   1. Do Ứng Viên cung cấp cho Công Ty
   2. Được Ứng Viên đăng tải công khai thông qua các hồ sơ đã tạo trên các nền tảng truyền thông xã hội liên quan đến việc làm và bảng tin việc làm (như LinkedIn, Anphabe, hoặc Facebook);
   3. Được cung cấp bởi các bên thứ ba, chẳng hạn như công ty cung ứng dịch vụ tuyển dụng, hoặc người sử dụng lao động cũ của Ứng Viên và các công ty cung cấp thông tin tín dụng với sự đồng ý của Ứng Viên;
   4. Thông qua các đối tác của Công Ty, bao gồm Dữ Liệu Cá Nhân mà Ứng Viên trực tiếp cung cấp cho Đối Tác và Dữ Liệu Cá Nhân mà Ứng Viên cung cấp cho Đối Tác thông qua website/các bài đăng tuyển của Công Ty; và
   5. Thông qua những người đã liên hệ đặt câu hỏi với Công Ty

1. Dữ Liệu Cá Nhân thu được từ Ứng Viên được dùng để:

   • Trả lời các câu hỏi theo yêu cầu
   • Để tạo tài khoản trực tiếp trên website/ứng dụng của Công ty.
   • Cung cấp dịch vụ của chúng tôi (hỗ trợ tìm việc - chuyển việc, nhân viên thời vụ và hồ sơ trên các trang web liên quan)
   • Cung cấp thông tin về dịch vụ của chúng tôi (hỗ trợ thay đổi việc làm và nghề nghiệp, nhân viên tạm thời và hồ sơ trên các trang website liên quan)
   • Hỗ trợ Ứng Viên thu thập các bằng cấp cần thiết ở khu vực làm việc
   • Liên hệ với Ứng Viên về các vấn đề liên quan đến dịch vụ của chúng tôi
   • Gửi khảo sát hoặc thông tin sự kiện, chiến dịch, email hàng loạt hoặc giải thưởng cho chiến dịch
   • Cung cấp thông tin dịch vụ liên quan đến các dịch vụ mới, dịch vụ của bên thứ ba, làm trung gian cho ứng dụng của người dùng đối với các dịch vụ đó, quản lý trạng thái ứng dụng đó và báo cáo cho người dùng
   • Liên lạc với Ứng Viên về những vấn đề liên quan

2. Dữ Liệu Cá Nhân được thu thập bởi đối tác của chúng tôi được sử dụng để:

   • Tuyển dụng cho các đối tác đang sử dụng dịch vụ của chúng tôi
   • Lưu trữ một phần thông tin của ứng viên nhận được từ các đối tác để duy trì nội dung, chất lượng dịch vụ phần mềm (website) của chúng tôi
   • Gửi khảo sát hoặc thông tin sự kiện, chiến dịch, email hàng loạt hoặc giải thưởng cho chiến dịch
   • Cung cấp thông tin dịch vụ liên quan đến các dịch vụ mới, dịch vụ của bên thứ ba, làm trung gian cho ứng dụng của người dùng đối với các dịch vụ đó, quản lý trạng thái ứng dụng đó và báo cáo cho người dùng
   • Liên hệ, hợp tác, và đàm phán với các bên, thực hiện hợp đồng và thực hiện nghĩa vụ
   • Thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chúng tôi dựa trên luật thương mại

3. Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên cho các vị trí ứng tuyển tại công ty chúng tôi được sử dụng để:

   • Tiến hành sàng lọc, phỏng vấn, liên hệ với Ứng Viên về các vấn đề liên quan
   • Tiến hành tuyển dụng, đưa ra mức lương và các chế độ phúc lợi, liên hệ với nhân viên về các vấn đề liên quan

4. Dữ Liệu Cá Nhân được cung cấp từ những người đã liên hệ đặt câu hỏi với chúng tôi được sử dụng để:

   • Trả lời câu hỏi theo yêu cầu.

Trường hợp Ứng Viên đồng ý cho phép, Công Ty sẽ cung cấp thông tin công việc dưới hình thức tin đăng tuyển nếu có bất kỳ công việc nào phù hợp với người dùng.

Phương thức: Qua tin nhắn, email, thông báo trên website của Công Ty hoặc các phương thức khác theo quy định của pháp luật.

Tần suất: Theo quy định pháp luật về quảng cáo.

Ngoài các nội dung quy định trên, Công Ty có trách nhiệm tuân thủ các quy định của pháp luật về quảng cáo (nếu có).

Tùy từng thời điểm và tùy theo từng mục đích kể trên, Công Ty và/hoặc bên xử lý dữ liệu mà Công Ty uỷ quyền có thể thực hiện một hoặc nhiều hoạt động tác động tới dữ liệu cá nhân, như: thu thập, ghi, phân tích, xác nhận, lưu trữ, chỉnh sửa, công khai, kết hợp, truy cập, truy xuất, thu hồi, mã hóa, giải mã, sao chép, chia sẻ, truyền đưa, cung cấp, chuyển giao, xóa, hủy dữ liệu cá nhân hoặc các hành động khác có liên quan.

Các hoạt động Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân có thể được Công Ty thực hiện theo cách thức tự động hoặc không tự động, bằng các phương tiện điện tử hoặc các cách thức thủ công hoặc bất kỳ cách thức nào khác mà Công Ty và/hoặc bên xử lý dữ liệu mà Công Ty uỷ quyền cho là phù hợp.

Dữ Liệu Cá Nhân mà chúng tôi có được có thể được ủy thác cho các bên thứ ba trong phạm vi phần “Mục đích sử dụng Dữ Liệu Cá Nhân” đã nêu ở trên. Tất cả các bên thứ ba đều sẽ ký kết thỏa thuận bảo mật với chúng tôi.

Dữ Liệu Cá Nhân mà chúng tôi có thể được sử dụng chung, giới hạn trong các phạm vi sau:

1. Dữ Liệu Cá Nhân để sử dụng chung:

   Giống các điều đã nêu ở mục “Loại Dữ Liệu Cá Nhân được thu thập và cách thức thu thập Dữ Liệu Cá Nhân”

2. Phạm vi người dùng chung:

   Các công ty con của tập đoàn NEO CAREER.

   Tham khảo: https://www.neo-career.co.jp/en/company/group

3. Mục đích sử dụng chung:

   1. Dữ Liệu Cá Nhân thu được từ Ứng Viên, được sử dụng chung vì:

      • Dịch vụ của chúng tôi cho Ứng Viên được thực hiện bởi tập đoàn NEO CAREER
      • Hệ thống quản lý Dữ Liệu Cá Nhân thu được được quản lý bởi tập đoàn NEO CAREER

   2. Dữ Liệu Cá Nhân có được từ đối tác, được sử dụng chung vì:

      • Dịch vụ của chúng tôi cho đối tác được thực hiện bởi tập đoàn NEO CAREER
      • Hệ thống quản lý Dữ Liệu Cá Nhân thu được được quản lý bởi tập đoàn NEO CAREER

   3. Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên cho các vị trí ứng tuyển tại công ty chúng tôi, được sử dụng chung vì:

      • Ứng Viên được tuyển dụng bởi tập đoàn NEO CAREER và sẽ được chỉ định làm việc tại các công ty con của tập đoàn sau khi nhận việc
      • Hệ thống quản lý Dữ Liệu Cá Nhân thu được được quản bởi tập đoàn NEO CAREER

   4. Dữ Liệu Cá Nhân có được từ những người đã liên hệ đặt câu hỏi với chúng tôi

      • Dịch vụ của chúng tôi được thực hiện bởi tập đoàn NEO CAREER
      • Hệ thống quản lý Dữ Liệu Cá Nhân thu được được quản bởi tập đoàn NEO CAREER

4. Người quản lý chịu trách nhiệm về việc sử dụng chung:

   NEO CAREER CO., LTD.

5. Phương thức thu thập Dữ Liệu Cá Nhân: Tài liệu bằng văn bản hoặc dữ liệu điện tử

1. Các mục đích chuyển Dữ Liệu Cá Nhân ra nước ngoài

   Công Ty sẽ/có thể chuyển Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên ra nước ngoài nhằm một hoặc nhiều mục đích sau:

   • Quản lý thông tin của Ứng Viên và quy trình tuyển dụng như trong trường hợp sử dụng chung Dữ Liệu Cá Nhân được đề cập tại Mục 8 Bảng này; và
   • Các mục đích khác sẽ được thông báo cụ thể khi cần thiết.

2. Cách thức chuyển Dữ Liệu Cá Nhân ra nước ngoài

   Tùy từng thời điểm và tùy theo từng mục đích kể trên, Công Ty có thể thực hiện việc chuyển Dữ Liệu Cá Nhân bằng các phương tiện điện tử hoặc các cách thức thủ công hoặc bất kỳ cách thức nào khác mà Công Ty cho là phù hợp.

1. Thời gian bắt đầu xử lý dữ liệu:

   Công Ty sẽ bắt đầu xử lý dữ liệu cá nhân kể từ thời điểm nhận được dữ liệu cá nhân.

2. Thời gian kết thúc xử lý dữ liệu:

   Cho đến thời điểm hoàn thành các mục đích quy định tại Mục 5 và Mục 10.1 của Bảng này hoặc cho đến khi cần thiết để tuân thủ các nghĩa vụ luật định và để giải quyết bất kỳ tranh chấp nào hoặc cho đến khi Ứng Viên có yêu cầu xóa thông tin được cung cấp.

1. Quyền của Chủ Thể Dữ Liệu

   Theo Pháp Luật về Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân, với tư cách là Chủ Thể Dữ Liệu, Ứng Viên có các quyền sau đây:

   1. Quyền được biết
   2. Quyền đồng ý
   3. Quyền truy cập
   4. Quyền rút lại sự đồng ý
   5. Quyền xóa dữ liệu
   6. Quyền giới hạn xử lý dữ liệu
   7. Quyền yêu cầu cung cấp dữ liệu
   8. Quyền phản đối xử lý dữ liệu
   9. Quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện
   10. Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại
   11. Quyền tự bảo vệ

   Ứng Viên có thể đồng ý với một phần hoặc toàn bộ Chính Sách Bảo Vệ Dữ Liệu Cho Ứng Viên. Trong trường hợp đồng ý một phần, vui lòng liên hệ Bộ Phận Phụ Trách Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân.

   Khi Ứng Viên muốn truy cập và/hoặc chỉnh sửa hoặc xóa Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên hiện do Công Ty nắm giữ hoặc kiểm soát, để có thể giải quyết yêu cầu của Ứng Viên, Công Ty sẽ cần có đầy đủ thông tin của Ứng Viên nhằm xác định danh tính cũng như bản chất yêu cầu của Ứng Viên.

   Trong trường hợp Ứng Viên rút lại sự đồng ý của mình, yêu cầu xoá dữ liệu và/hoặc thực hiện các quyền khác có liên quan đối với bất kỳ hoặc tất cả các Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên. Các hành vi được thực hiện bởi Ứng Viên theo quy định này có thể đồng nghĩa với việc Công Ty không thể thực hiện được các mục đích được quy định tại Mục 5 và Mục 10.1 của Bảng này.

2. Nghĩa vụ của Chủ Thể Dữ Liệu

   Theo Pháp Luật về Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân, với tư cách là Chủ Thể Dữ Liệu, Ứng Viên có các nghĩa vụ sau đây:

   1. Tự bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân của mình; yêu cầu các tổ chức, cá nhân khác có liên quan bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân của mình;
   2. Tôn trọng, bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân của người khác;
   3. Cung cấp đầy đủ, chính xác Dữ Liệu Cá Nhân khi đồng ý cho phép xử lý Dữ Liệu Cá Nhân;
   4. Thực hiện quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và tham gia phòng, chống các hành vi vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Ứng Viên được quyền cho phép hoặc không cho phép cung cấp Dữ liệu Cá nhân. Tuy nhiên, nếu bạn không đồng ý hoặc cung cấp dữ liệu không đầy đủ, bạn có thể gặp khó khăn trong việc sử dụng dịch vụ của chúng tôi hoặc trong việc giải đáp thắc mắc.

Chúng tôi cũng sẽ không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào đối với bất kỳ thiệt hại hoặc mất mát nào mà Chủ Thể Dữ Liệu phải gánh chịu do việc từ chối cung cấp Dữ Liệu Cá Nhân cho chúng tôi.

Một số trang web chúng tôi sử dụng cookies để bảo vệ quyền riêng tư của người dùng, cải thiện nội dung, quảng cáo và lấy dữ liệu thống kê. Các mục sau đây có thể được bao gồm khi lấy thông tin bằng cookie hoặc JavaScript. Tuy nhiên, không có Dữ Liệu Cá Nhân nào được đưa vào cookies, lịch sử trình duyệt.

1. Các dữ liệu thu thập không thể nhận dạng cá nhân bao gồm: Tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp, khu vực cư trú (không nhận dạng được ngay cả khi kết hợp tất cả các mục)
2. Thông tin thiết bị
3. Lịch sử truy cập của người dùng trên các trang web của chúng tôi: Các URL được truy cập, nội dung, thứ tự tham chiếu
4. Thông tin vị trí dựa trên thỏa thuận hoặc ứng dụng của người dùng khi sử dụng điện thoại di động

* Xin lưu ý rằng một số dịch vụ của chúng tôi sẽ không khả dụng nếu cookie bị tắt.

Chúng tôi có thể ghi âm lại các cuộc gọi để hiểu chính xác hơn và phản hồi các ý kiến và yêu cầu cũng như cải thiện dịch vụ trong tương lai. Dữ liệu được ghi lại sẽ bị xóa ngay khi không còn cần thiết.

Chúng tôi thực hiện các biện pháp quản lý và kỹ thuật cần thiết, hợp lý, phòng ngừa và khắc phục các rủi ro như mất mát, hư hỏng, phỉ báng hoặc tiết lộ Dữ Liệu Cá Nhân thu được.

Trong mọi khả năng của chúng tôi, sự truy cập vào Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên được giới hạn đối với những người cần biết. Những cá nhân với quyền truy cập vào dữ liệu được yêu cầu phải giữ bảo mật đối với thông tin đó.

* Trang web của chúng tôi được bảo mật SSL.

1. Mặc dù Công Ty sẽ làm tốt nhất có thể bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên, tuy nhiên, việc lưu chuyển và lưu trữ thông tin dễ bị tác động bởi hoạt động trái phép của bên thứ ba. Một vài hậu quả và thiệt hại không mong muốn có thể gồm, nhưng không giới hạn:

   1. Lỗi phần cứng, phần mềm trong quá trình xử lý dữ liệu làm mất dữ liệu của nhà cung cấp dịch vụ;
   2. Lỗ hổng bảo mật nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi, hệ thống bị bên thứ ba tấn công gây rò rỉ dữ liệu;
   3. Nhà cung cấp dịch vụ tự ý tiết lộ Dữ Liệu Cá Nhân do: bất cẩn hoặc lừa đảo; truy cập các trang web/tải ứng dụng có chứa phần mềm độc hại…

2. Trong trường hợp hạn hữu ngoài ý muốn, nếu xảy ra sự cố hoặc phát hiện hành vi vi phạm đối với dữ liệu cá nhân, Công Ty sẽ tiến hành thông báo sự cố/hành vi vi phạm đến các bên liên quan trong thời hạn quy định của pháp luật, đồng thời sẽ nỗ lực khắc phục, ngăn chặn hậu quả, thiệt hại ở mức tối thiểu trong khả năng của Công Ty và theo pháp luật hiện hành.

Nếu Ứng Viên muốn thực hiện các quyền của mình, hoặc có bất kỳ câu hỏi, phàn nàn, khiếu nại hoặc nhận xét gì về Chính Sách Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên này và/hoặc việc Công Ty xử lý Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên, vui lòng liên hệ với Bộ Phận Phụ Trách Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân của Công Ty tại:

【Bộ Phận Phụ Trách Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân】
Điện thoại: +84-28-3925-2611
Thời gian làm việc từ 8:30 - 17:30 các ngày trong tuần, trừ Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày lễ
E-mail: resume@reeracoen.com.vn

Công Ty có quyền cập nhật Chính Sách Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên này tùy từng thời điểm nếu cần thiết. Thông báo về bất kỳ sự sửa đổi, cập nhật hoặc điều chỉnh nào sẽ được Công Ty thông báo cho Ứng Viên thông qua các phương tiện liên lạc mà Công Ty cho là phù hợp.