Phần 2: 2025 - Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Châu Á Cần Chuẩn Bị Gì?

Khi năm 2024 dần khép lại, đây là lúc lý tưởng để suy ngẫm về những sự kiện và xu hướng quan trọng đã tác động trong năm qua, đồng thời dự đoán những gì năm 2025 có thể mang lại cho các doanh nghiệp và người lao động tại châu Á. Hai phần của loạt bài viết này sẽ mang đến cái nhìn toàn diện về năm vừa qua cùng những gợi ý thực tiễn giúp cả doanh nghiệp lẫn nhân viên sẵn sàng đối mặt với thách thức và nắm bắt cơ hội trong năm tới.

Ở Phần 1, chúng tôi đã điểm qua 10 sự kiện toàn cầu và khu vực châu Á nổi bật nhất năm 2024, bao gồm cuộc bầu cử tổng thống Mỹ, những bước tiến về công nghệ và các diễn biến kinh tế trong khu vực.

Trong Phần 2, chúng tôi sẽ tập trung vào tương lai, thảo luận cách các doanh nghiệp và người lao động tại châu Á có thể chuẩn bị chiến lược cho năm 2025 bằng cách tìm hiểu các xu hướng mới, chiến lược để đối mặt với những bất ổn và luôn dẫn đầu xu thế. Hãy cùng bắt đầu Phần 2!

Phần 2: 2025 - Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Châu Á Cần Chuẩn Bị Gì?

Chào mừng bạn quay trở lại Phần 2 trong loạt bài phân tích về năm 2024 và 2025. Trong phần trước, chúng ta đã tổng kết những sự kiện và xu hướng nổi bật nhất của năm 2024 trên toàn cầu lẫn khu vực châu Á. Giờ đây, chúng ta sẽ chuyển trọng tâm sang các chiến lược có thể áp dụng để sẵn sàng đối mặt với thử thách trong tương lai năm 2025.

Bài viết này đưa ra những góc nhìn quan trọng dành cho các doanh nghiệp và người lao động tại châu Á, tập trung vào tích hợp AI, nâng cao kỹ năng lao động và thích ứng với sự thay đổi của nhu cầu thị trường. Hãy cùng khám phá cách các công ty và nhân sự có thể phát triển mạnh mẽ trong năm 2025 tới.

1. Dẫn Đầu Việc Tích Hợp Ai

• Đối với doanh nghiệp: Đầu tư vào các công cụ AI phục vụ tuyển dụng, tương tác khách hàng và nâng cao hiệu quả vận hành. Những phân tích dựa trên AI có thể tối ưu hóa chuỗi cung ứng, cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng và hỗ trợ ra quyết định tốt hơn. Thị trường AI toàn cầu được dự báo sẽ đạt mức 200 tỷ USD vào năm 2025 (theo Statista).

• Đối với người lao động: Nâng cao kỹ năng trong các lĩnh vực liên quan đến AI như học máy (machine learning), phân tích dữ liệu (data analytics) và đạo đức AI (AI ethics) để duy trì sức cạnh tranh trong ngành ngày ở bối cảnh ngày càng phụ thuộc vào những công nghệ mới.

2. Tăng Cường Các Sáng Kiến ESG

• Đối với doanh nghiệp: Hòa nhập vào Chương trình nghị sự Xanh của châu Á bằng cách áp dụng các thực hành bền vững và báo cáo minh bạch. Các doanh nghiệp với khung ESG vững chắc thường thu hút được nhiều nhà đầu tư và khách hàng trung thành hơn.

• Đối với người lao động: Nắm bắt các kỹ năng về quản lý bền vững và môi trường. Những vị trí liên quan đến công nghệ xanh, năng lượng tái tạo và tuân thủ ESG đang ngày càng gia tăng.

3. Xây Dựng Chuỗi Cung Ứng Linh Hoạt

• Đối với các công ty: Đa dạng hóa các cơ sở sản xuất và cung ứng để bao gồm các thị trường mới nổi như Việt Nam và Philippines. Các hiệp định thương mại khu vực trong ASEAN dự kiến ​​sẽ tăng trưởng 25% vào năm 2025, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động hợp tác xuyên biên giới.

• Đối với người lao động: Phát triển các kỹ năng trong quản lý chuỗi cung ứng và hậu cần, tập trung vào khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề để giải quyết tình trạng gián đoạn chuỗi cung ứng.

4. Chuẩn Bị Cho Những Thay Đổi Trong Chính Sách Thương Mại

• Đối với doanh nghiệp: Cập nhật thông tin về các chính sách thương mại mới của chính quyền Mỹ và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu để giảm thiểu rủi ro từ những thay đổi về thuế quan có thể xảy ra.

• Đối với người lao động: Trau dồi chuyên môn về thương mại quốc tế và kỹ năng đàm phán. Hiểu rõ các động lực thương mại toàn cầu có thể mở ra cơ hội nghề nghiệp trong các công ty đa quốc gia.

5. Tận Dụng Chuyển Đổi Số

• Đối với doanh nghiệp: Áp dụng các công nghệ mới như blockchain, điện toán đám mây (cloud computing) và Internet vạn vật (IoT) để tối ưu hóa hoạt động và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

• Đối với người lao động: Nâng cao kỹ năng sử dụng các công cụ và nền tảng kỹ thuật số. Các chứng chỉ trong các lĩnh vực như an ninh mạng, công nghệ đám mây và tiếp thị kỹ thuật số có thể mở ra những cơ hội việc làm mới.

6. Ưu tiên phúc lợi cho nhân viên

• Đối với doanh nghiệp: Cung cấp các chế độ phúc lợi linh hoạt, hỗ trợ sức khỏe tinh thần và áp dụng mô hình làm việc kết hợp (hybrid) để giữ chân nhân tài hàng đầu. Những doanh nghiệp tập trung vào phúc lợi nhân viên ghi nhận năng suất cao hơn 25% (theo Harvard Business Review).

• Đối với người lao động: Thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời ưu tiên sức khỏe tinh thần. Kỹ năng về chánh niệm (mindfulness) và quản lý căng thẳng có thể nâng cao hiệu quả làm việc.

7. Nâng cao và trau dồi kỹ năng cho lực lượng lao động

• Đối với doanh nghiệp: Hợp tác với các cơ sở giáo dục để cung cấp chương trình đào tạo liên tục cho nhân viên trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như AI, phân tích dữ liệu và quản lý dự án.

• Đối với người lao động: Tận dụng các chương trình hỗ trợ của chính phủ như SkillsFuture (Singapore) hoặc Chương trình Chuyển đổi Nghề nghiệp (Career Conversion Programmes) tại Việt Nam để chuyển đổi sang các ngành công nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh.

8. Mở Rộng Hợp Tác Khu Vực

• Đối với doanh nghiệp: Tận dụng sự hội nhập kinh tế ASEAN để mở rộng quy mô hoạt động và tiếp cận các thị trường rộng lớn hơn.

• Đối với người lao động: Phát triển kiến thức chuyên môn trong khu vực, có thể bằng cách học ngôn ngữ hoặc đạt được các chứng chỉ liên quan đến các quốc gia lân cận. Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa là vô cùng có giá trị trong bối cảnh kinh tế hội nhập như hiện nay.

9. Thích Ứng Với Sở Thích Của Người Tiêu Dùng

• Đối với doanh nghiệp: Đầu tư vào các nền tảng thương mại điện tử và sản phẩm bền vững. Doanh số bán hàng trực tuyến tại châu Á được dự báo sẽ tăng 20% vào năm 2025, nhờ vào người tiêu dùng quan tâm đến môi trường.

• Đối với người lao động: Phát triển các kỹ năng trong lĩnh vực bán hàng kỹ thuật số, quản lý trải nghiệm khách hàng và bền vững để đáp ứng kỳ vọng ngày càng thay đổi của người tiêu dùng.

10. Tập Trung Nâng Cao Khả Năng Ứng Phó Khủng Hoảng

• Đối với doanh nghiệp: Thực hiện các cuộc kiểm toán thường xuyên và đánh giá rủi ro để đối phó với các mối đe dọa tiềm tàng về an ninh mạng hoặc căng thẳng địa chính trị.

• Đối với người lao động: Phát triển kỹ năng quản lý khủng hoảng, bao gồm sự thích nghi linh hoạt và khả năng ra quyết định nhanh chóng để có thể đóng góp hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp.

Lời Kết

Những xu hướng và sự đổi mới của năm 2024 đã mở ra nhiều cơ hội và thách thức lớn cho năm 2025. Bằng cách đón nhận đổi mới và học hỏi không ngừng, cả doanh nghiệp và người lao động tại châu Á đều có thể phát triển mạnh mẽ trong bối cảnh luôn thay đổi.

Tại Reeracoen, chúng tôi cam kết hỗ trợ doanh nghiệp và cá nhân với các góc nhìn và công cụ cần thiết để đạt được thành công. Hãy cùng nhau đón chào năm 2025 với sự tự tin và chiến lược vững chắc!

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link Tham Khảo (Cho cả 2 phần)

1. International Data Corporation (IDC), 2024 AI Spending Report

2. IMF Economic Outlook 2024

3. International Renewable Energy Agency (IRENA) Report 2024

4. ASEAN 2024 Summit Key Highlights

5. Paris Olympics 2024 Media Highlights

6. Statista, AI Market Projections 2025

7. McKinsey & Company, Digital Transformation in Asia Report 2024

8. World Economic Forum, Global Risks Report 2024

9. International Labour Organization (ILO), Workforce Trends in Asia 2024