Rủi Ro Của Việc Phóng Đại Chức Danh Công Việc

Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, các công ty không ngừng tìm kiếm nhiều cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Một chiến thuật phổ biến trở nên thông dụng trong những năm gần đây là việc thổi phồng chức danh công việc. Tuy nhiên, mặc dù chiến lược này có vẻ hấp dẫn ban đầu, nó có thể gây ra những hậu quả tai hại cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên.

Các báo cáo gần đây đã làm sáng tỏ sự phổ biến của việc phóng đại chức danh công việc trong số các nhà tuyển dụng, với con số đáng kinh ngạc là 43% quản lý tuyển dụng tại Singapore thừa nhận đã tham gia hoặc cân nhắc thực hiện hành động này. Thổi phồng chức danh công việc liên quan đến việc cung cấp các chức danh phóng đại mà có thể không phản ánh chính xác trách nhiệm, cấp bậc hoặc mức lương của vị trí. Mặc dù có ý định thu hút nhân tài, cách tiếp cận này thường không đạt được kỳ vọng và có thể dẫn đến một loạt các vấn đề trong nơi làm việc.

Đối với người sử dụng lao động, việc phóng đại chức danh công việc có thể dẫn đến sự bất bình đẳng trong lực lượng lao động. Bằng cách trình bày sai bản chất thực sự của một vị trí, các công ty có nguy cơ tạo ra sự nhầm lẫn giữa các nhân viên về trách nhiệm công việc của họ. 

Sự thiếu rõ ràng này có thể dẫn đến việc các nhiệm vụ bị bỏ qua và sự giao tiếp và hợp tác giữa các thành viên trong nhóm bị gián đoạn. Hơn nữa, chức danh bị thổi phồng có thể thúc đẩy sự bất bình của những nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp do sự chênh lệch về chức danh và trách nhiệm công việc.

Mặt khác, đối với người lao động, chức danh công việc bị phóng đại có thể có tác động bất lợi đến sự phát triển nghề nghiệp và sự hài lòng trong công việc của họ. Những nhân viên được trao những chức danh bị thổi phồng có thể gặp khó khăn trong việc đánh giá chính xác các kỹ năng và năng lực của họ, dẫn đến sự không phù hợp giữa năng lực nhận thức và năng lực thực tế của họ. Sự khác biệt này có thể cản trở sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp cũng như khả năng thăng tiến của họ trong tổ chức. 

Ngoài ra, các chức danh bị thổi phồng có thể làm xói mòn lòng tin và sự tín nhiệm giữa các đồng nghiệp và đồng nghiệp trong ngành, vì họ có thể nhìn nhận những chức danh đó với thái độ hoài nghi và không tin tưởng.

Trước những lo ngại này, người sử dụng lao động bắt buộc phải thận trọng khi coi lạm phát chức danh công việc như một chiến lược tuyển dụng hoặc giữ chân. Thay vì dựa vào những chức danh thổi phồng để thu hút nhân tài, công ty nên tập trung vào việc xác định rõ ràng vai trò, trách nhiệm, đồng thời mang đến cho nhân viên cơ hội phát triển và thăng tiến dựa trên thành tích và hiệu suất làm việc. 

Bằng cách thúc đẩy sự minh bạch và công bằng nơi công sở, doanh nghiệp có thể tạo ra một nơi làm việc hòa nhập và công bằng hơn, nơi nhân viên cảm thấy được coi trọng và được trao quyền để thành công.

Tóm lại, mặc dù việc phóng đại chức danh công việc có thể rất hấp dẫn nhưng người sử dụng lao động cũng như người lao động đều phải nhận ra những cạm bẫy tiềm ẩn liên quan đến vấn đề này. Bằng cách ưu tiên tính xác thực và tính liêm chính trong chức danh công việc và phương pháp tuyển dụng, các công ty có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ hơn, kiên cường hơn và nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc được xây dựng trên sự tin tưởng, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link tham khảo:

https://www.hcamag.com/asia/specialisation/recruitment/employers-warned-against-inflating-job-titles/481066

https://sg.news.yahoo.com/more-employers-singapore-inflating-job-titles-24-increase-positions-manager-director-titles-for-junior-roles-poll-090821355.html

https://www.straitstimes.com/singapore/jobs/inflated-job-titles-pose-real-risks-to-employers-experts?utm_campaign=stfb&utm_medium=social&utm_source=facebook&fbclid=IwAR21TrGkyTCJUk04ed-1AVfyY7Xk_4GNi-wrQklscKbQcr_gnmvV4hF3BSQ