10 Xu Hướng Tuyển Dụng Nổi Bật Tại Việt Nam 2025

Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế cùng quá trình hội nhập quốc tế, thị trường lao động Việt Nam đang có những chuyển biến đáng kể. Khi năm 2025 đến gần, cả doanh nghiệp và người tìm việc đều cần thích ứng với những xu hướng mới trong hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân tài.

Tại Reeracoen, một công ty tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam và Châu Á, chúng tôi đã đúc kết những hiểu biết sâu sắc về 10 xu hướng tuyển dụng hàng đầu cần chú ý trong năm 2025.

1. Nhu Cầu Nhân Lực Công Nghệ Tăng Cao

Sự phát triển vượt bậc của ngành công nghệ Việt Nam đang thúc đẩy nhu cầu nhân tài trong lĩnh vực AI, phát triển phần mềm, blockchain và an ninh mạng. Theo Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam, đến năm 2025, ngành này cần tới 350.000 nhân lực CNTT, trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng được 70% nhu cầu.

2. Xu Hướng Làm Việc Kết Hợp

Mô hình làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa đã trở nên phổ biến tại Việt Nam. Khảo sát gần đây cho thấy 85% chuyên gia Việt Nam ưa chuộng hình thức làm việc linh hoạt. Đặc biệt các ngành CNTT, giáo dục và tài chính đang áp dụng mô hình này để thu hút và giữ chân nhân tài.

3. Sự Phát Triển Của “Việc Làm Xanh” (Green Jobs)

Hưởng ứng xu thế phát triển bền vững toàn cầu, Việt Nam đang chú trọng phát triển việc làm xanh. Các lĩnh vực năng lượng tái tạo, quản lý chất thải và ESG đang phát triển nhanh chóng. Bộ Công Thương dự báo ngành năng lượng tái tạo sẽ tạo ra 500.000 việc làm mới vào năm 2030.

4. Đẩy Mạnh Đào Tạo Kỹ Năng Số 

Trước làn sóng tự động hóa và AI, việc nâng cao kỹ năng số trở thành ưu tiên hàng đầu. Theo khảo sát, 70% nhà tuyển dụng đang lên kế hoạch đầu tư đào tạo nhân viên về công nghệ. Các kỹ năng về phân tích dữ liệu, digital marketing và điện toán đám mây đang được săn đón.

5. Đề Cao Sự Đa Dạng Và Hòa Nhập

Tính đa dạng và hòa nhập (D&I) đang ngày càng phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam. Các công ty đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc công bằng, coi trọng những quan điểm khác nhau. Một nghiên cứu gần đây cho thấy 67% người lao động Việt Nam coi chính sách D&I là yếu tố quan trọng khi lựa chọn việc làm.

6. Thương Mại Điện Tử Và Logistics Phát Triển Mạnh Mẽ

Sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử kéo theo nhu cầu cao về nhân lực trong lĩnh vực logistics, quản lý chuỗi cung ứng và digital marketing. Với dự báo đạt 39 tỷ đô la vào năm 2025, thị trường thương mại điện tử Việt Nam sẽ tạo ra hàng nghìn cơ hội việc làm trên toàn quốc.

7. Lĩnh Vực Chăm Sóc Sức Khỏe Được Mở Rộng

Ngành y tế Việt Nam đang phát triển mạnh để đáp ứng nhu cầu của dân số già hóa và xu hướng chăm sóc sức khỏe chủ động. Theo Bộ Y tế, nhu cầu nhân lực y tế tăng 15% mỗi năm, đặc biệt trong lĩnh vực telemedicine, điều dưỡng và chăm sóc người cao tuổi.

8. Sự Lên Ngôi Của Làm Việc Tự Do 

Xu hướng làm việc tự do đang phát triển mạnh tại Việt Nam, đặc biệt trong các lĩnh vực sáng tạo nội dung, CNTT và thiết kế. Số lượng việc làm tự do trên nền tảng TopCV tăng 30% mỗi năm, phản ánh xu hướng chuyển dịch sang mô hình làm việc theo dự án.

9. Ưu Tiên Nguồn Nhân Lực Giàu Kinh Nghiệm

Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm cho vị trí quản lý và chuyên môn. Với sự hỗ trợ từ các Chương trình Chuyển đổi Nghề nghiệp, các chuyên gia dễ dàng chuyển hướng sang lĩnh vực mới, đặc biệt trong ngành công nghệ và tài chính.

10. Chú Trọng Sức Khỏe Tinh Thần

Sức khỏe tinh thần đang trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp Việt Nam. Nhiều tổ chức đang triển khai các chương trình hỗ trợ tâm lý, chăm sóc sức khỏe toàn diện và chế độ phúc lợi linh hoạt. Khảo sát cho thấy 80% người lao động đánh giá cao những đơn vị quan tâm đến sức khỏe tinh thần nhân viên.

Kết Luận

Xu hướng tuyển dụng năm 2025 phản ánh rõ nét quá trình chuyển đổi số và phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam, với trọng tâm là công nghệ, tính linh hoạt và phúc lợi nhân viên. Tại Reeracoen, chúng tôi hết mình hỗ trợ các doanh nghiệp và người lao động thích ứng với những thay đổi này bằng cách kết nối những nhân tài hàng đầu, góp phần thúc đẩy sự thành công.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Nguồn tham khảo:

1. Vietnam Software and IT Services Association (VINASA). IT Industry Outlook 2024-2025

2. Ministry of Industry and Trade, Vietnam Renewable Energy Report

3. Ministry of Health, Vietnam Healthcare Workforce Report 2024

4. Vietnam E-Commerce Association (VECOM). E-Commerce Market Insights

5. Vietnam Labour Market Report Q3 2024

6. Global Workforce Analytics, Hybrid Work Trends 2024