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【日系/IT】グローバル採用アシスタント(ハノイ勤務/充実した職場環境)ID:25523
1,800 USD ~ 1,800 USDHanoi仕事内容
【求人概要】Webシステム開発を手掛ける日系IT企業のベトナム法人で「グローバル採用アシスタント」を募集しております。海外初となる拠点として2019年にベトナム法人を設立し、グローバル採用の中核拠点として更なる事業拡大を進めています。グループ企業の各拠点と、日本国内外の新拠点開設に向けた各種採用関連業務のアシスタントとして、グローバル人事採用チームを様々な面から支えていただきます。【業務内容】<中核業務>・候補者へのメール対応、面接日程調整などの採用実務・採用ナビサイトやスカウト媒体の運用管理<企画・改善業務>・求人原稿やメール文の改善提案・採用マーケットの市場調査、レポート作成・グループ全体の採用戦略策定と実行計画の立案<クリエイティブ業務>・会社説明会資料の作成・採用チームブログの執筆・新卒向け動画の制作<将来的なキャリアパス>・会社説明会への登壇・書類審査、一次面接の実施・採用戦略の立案主担当【当ポジションの魅力】・グローバル採用の最前線で、事業成長に直接貢献することが出来ます!・採用実務からマーケティング、クリエイティブまで幅広いスキルが身につきます!・ベトナムと日本、その他海外のビジネス文化に触れ、海外勤務の実感を味わうことが出来ます!・将来的には採用面接官として活躍するキャリアパスもございます!
福利厚生
【福利厚生】
・就労ビザ、ワークパーミット手配
・テト賞与(業績連動)
・年次有給休暇
・昇給昇格制度
・社会保険、医療保険
・海外医療保険
・社用PC支給
※その他手当については内定決定時に応相談【自社採用】経営企画ID:25404
1,900 USD ~ 2,400 USDDist 1仕事内容
【求人概要】Reeracoenグループの自社採用求人です。Reeracoen Vietnamは2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。この度、経営企画メンバーを募集いたします。Reeracoen Group全体の管理を担っていただきます。業務範囲は経営企画、経営管理、財務経理、人事労務、法務、ITシステム関連と多岐に広がっています。【具体的な担当業務】・ベトナム法人および関連海外法人の経営戦略の策定・実行支援・各部門との連携を通じた業績分析、予算管理、コスト削減案の提案・内部統制構築および部内での内部統制監査・各種プロジェクトの企画・推進・取締役会や経営層向けの資料作成および報告・ITインフラ管理・その他仕事内容は、現在の専門性や適切性、将来のキャリアを踏まえ検討します。ベトナムに上長がいるため、上長のアシスタントをしながら仕事をお任せします。
福利厚生
・SIMカード、PC支給
・海外医療保険 (日系クリニックも含めてキャッシュレスで利用可能)
・就労VISA・ワークパーミット取得サポート
・ベトナム赴任時の渡航費【日系製造業】スタッフ(営業部、生産部)ID:24715
1,500 USD ~ 2,300 USDDong Nai仕事内容
【求人概要】日系アパレル副資材メーカーにて、ベトナム語が堪能な方を募集します。【業務内容】■営業・グローバルアパレル大手企業へのセールス担当・主にアパレル関連資材(副資材)と設備を含む製造機能のセールス活動・親会社の営業部に問い合わせる■生産部・生産管理・品質管理・人材管理・自動化への取組■商品部・サプライヤーとのやり取り・品質、納期管理、納期交渉■CS部・お客様のご要望への対応・親会社との連携(営業部・CS部)に問い合わせる・レポート:各種データ集計や提出、クレーム報告、グループ企業との連携【企業/求人の魅力】・親会社は創業100年以上の老舗企業・アジアを中心に海外に進出しているグローバル企業・ベトナム語を活かした仕事ができる
福利厚生
・住宅手当:USD 500/月
・昇給(年1回、業績次第)
・賞与(年1回+業績賞与、業績次第)
・労働許可書・VISA取得費用サポート
・健康保険
・携帯電話支給
・送迎車有
・一時帰国費用(1,000USD以下、年1回)【日系/大手電子機器メーカー】経理・人事総務管理責任者(駐在採用)ID:24180
3,000 USD ~ 6,000 USDDist 7, Thu Duc仕事内容
【求人概要】日系大手電子電機メーカーにて経理・人事総務管理責任者を募集します。【業務内容】 ①経理業務 ・予算管理:予算策定、経費予算、予実管理、年度事業計画作成 ・管理会計:業績報告(見込・実績を日次、週次、月次で報告) ・財務関係:資金繰り、金融機関応対、固定資産管理、国税監査含む外部及び内部監査対応。②総務人事業務 ・毎年の賞与・昇給率立案、本社への稟議発行、最低賃金見直し、労務管理(職場環境・勤怠や福利厚生)など。 ・労災・事故・労務問題のリスク管理、緊急事態対応など。 ・場内設備営繕、法的メンテナンスの年間実施計画管理、費用管理、稟議発行など。③経理・人事総務の部門方針作成、展開、実績進捗管理。部門全員の労務管理、人事評価など。【求人/会社の魅力】・裁量権が大きく、ダイナミックな仕事ができる・駐在採用であり、福利厚生充実・ホーチミン市内中心部から送迎バスがある為、通勤の心配なし
福利厚生
【福利厚生】
・昇給昇格制度 (年一度)
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・賞与年2回(7月、12月)
・退職金(確定拠出年金)
・有給休暇制度(入社から起算して6か月後に10日付与)